سفارش تبلیغ
صبا ویژن
پیوندهای روزانه

بابک صاحب اختیاری

اصول اولیه و استخوان بندی زندگی هر فرد در خانواده شکل می کیرد بیشتر مشکلات زندگی ما محصول عادات غلط ماست ، آگاهی از این که علت شکست ما در اکثر موارد نتیجه عادات است و اینکه عادات نادرست ما کدام است از مهمترین اصول اولیه موفقیت بشمار می رود و اصل اساسی برطرف کردن این عادات و جایگزینی عادات مطلوب است که ما را بسوی موفقیت رهنمون شود .

 عادات الگوهای رفتاری هستند که در اثر تکرار منظم و پایدار به وجود آمده ‌اند و معمولاً به ‌طور ناخودآگاه و بدون فکر کردن هوشیارانه آن رفتارها از ما سر میزند. این رفتارها گاه شایسته و خوب است و ما را بسوی موفقیت رهنمون می شود و گاه نا پسند و بد می باشند . شناخت اطرافیان از ما در بیشتر موارد بر اساس رفتار ماست ، مثلا فردی سحر خیز است یا بالعکس ، منظم است ، خوش حساب است و غیره. در مورد بعدی که مهمترین عامل است عادات ما بر زندگی ما اثر مستقیمی داشته و ما را به خواسته هایمان نزدیک و یا از آنها دور می کند . در واقع می توان گفت که عادات ما می تواند علت شکست و یا موفقیت ما در اهدافمان باشد پس به این ترتیب آیا بهتر نیست که ما عاداتمان را آگاهانه انتخاب کنیم و رفتاری را برگزینیم که از هر جهت به صلاح ما باشد؟

از مهمترین عاداتی که ما به طور معمول انجام می‌دهم و ما را به سمت موفقیت می‌کشاند می توان به چند مورد کلی اشاره کرد. اینکه ورزش می‌کنم؟ انتخاب‌های غذایی سالم دارم؟ خوابمان منظم است(حدود 8 ساعت در شبانه ‌روز می‌خوابیم) ؟ باافراد مثبت وقت می‌گذرانم؟ فرد منظمی هستیم و کارهایمان را به موقع انجام می دهیم؟ چند عادت مهم دیگر را که در زندگیتان تاثیرگذار است برای خودتان مشخص کنید.

 یکی از ارزشمندترین عادات ، عادت پسندیده و ارزشمند سحر خیزی است ما باید این اصل را خود یاد بگیریم و به فرزندانمان یاد دهیم که به موقع به رختخواب رفته و صبح زود بیدار شویم ، یکی دیگر از مهمترین علتهای ناکامی در امور زندگی که توجه وی‍ژه ای را میطلبد ایجاد نظم و انظبات در زندگی روزمره و اموراتمان است ، درمان اهمال کاری یکی از ارزشمندترین اصول اولیه راهیابی به موفقیت بشمار می رود ، اینکه هیچ کاری را به فردا نگه نداشته و همین الان انجام دهیم ما را گامی بلند بسوی موفقیت رهنمون خواهد شد. قدر فرصت ها را دانستن از مهمترین مسائل در زندگی است، فرصت های خوب نادرند و افراد به محض قرارگرفتن در چنین موقعیت هایی باید دقیق و عاقلانه برخورد کنند، در واقع وقت ارزشمندترین چیزی است که میتوان خوب از آن استفاده کرد و یا آن را دور ریخت. برای استفاده خوب از وقت باید به جای انجام کارهای غیرضروری ،به کارهای کلیدی و مهم پرداخت، آیا شما می توانید بگویید که کارهای کلیدی چیست؟

برای جواب به این سوال اول باید در زندگیمان هدف داشته باشیم ، در واقع بدون داشتن هدف معین و مشخص پیروزی یا شکست مفهومی نخواهد داشت ، هر کاری که ما را به هدفمان نزدیک می کند همان کار کلیدی است . پس برای مشخص کردن کار کلیدی باید همواره از خود بپرسیم بهترین کاری که الان می توانم انجام دهم چیست؟ جواب این سوال شما، جواب سوال قبلی نیز است و این کار ، همان کار کلیدی است.

پس از خود بپرسید بهترین کاری که برای رسیدن به هدفم الان می توانم انجام دهم چیست و سریعا مشغول انجام آن کار شوید . همین الان ، شاید لحظه دیگر خیلی دیر باشد

کار دیگری که باید انجام دهید این است که لیستی از 10 عادتی که می‌دانید الان چندان به نفعتان نیست و باید تغییر کنند تهیه کنید.عاداتیکه یادداشت کردید را در نظر بگیرید. این عادت‌ها اگر "اصلاح شوند"،"تغییر کنند" و یا مثبت‌تر شوند چطورمی‌شود؟ هر عادت را تک‌تک در نظر بگیرید و شکل مثبت آن را یادداشت کنید. و اصلی ترین عادتی را که باید تغییر دهید مشخص کرده و همین الان تصمیم به تغییر و یا جایگزینی آن با عادت مفید شوید .

 پس دیگر فرصت را از دست نداده و شروع کنید. موفق باشید

بابک صاحب اختیاری

 

 

 

 


[ جمعه 91/1/25 ] [ 7:31 عصر ] [ بابک صاحب اختیاری ]

بسم الله الرحمن الرحیم

 

مقدمه

  دیوان عدالت اداری بعنوان عالیترین مرجع رسیدگی کننده به شکایات و تظلمات مردم از قوه مجریه است در این راستا به آرای قطعی هیات‌های تشخیص و حل اختلاف کار فقط در صورت شکایت اشخاص حقیقی و حقوقی غیر دولتی رسیدگی می کند صلاحیت قانونی ورود به این نوع پرونده ها را می توان در ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری ملاحظه کرد . در این نوشتار سعی خواهد شد علل نقض آرای هیات های مذکور در شعب دیوان عدالت اداری بررسی گردد . اما آنچه لازم است قبل از ورود به بحث بیان شود علت حجم بالای شکایت از روند رسیدگی هیات‌های تشخیص و حل اختلاف کار است آیا شایسته نیست دیوان عدالت اداری به منظور پیشگیری از این همه شکایات وارده تدبیری بیاندیشد؟ به نظر می رسد با معلول نمی توان مبارزه کرد و اساسا مبارزه با معلول اثر بخش نخواهد بود همه می دانیم که اکثر اعضای هیات ها و کمیسیون ها در بادی امر نیاز به آموزش دارند هدایت و و ماموریت قضات در این راستا بسیار اثر بخش خواهد بود قضات بجای نشستن در شعب و رسیدگی به پرونده در هر ماه با میانگین 300 الی 400 فقره می توانند با یک مدیریت صحیح هیات ها را آموزش دهند تا همه مردم به زحمت نیافتند و هم هزینه بر بیت‌المال کمتر شود . آیا حقیقتا همه مردم تمایل دارند از آرای هیات‌ها و کمیسیون ها شکایت نمایند؟ بعبارت دیگر مردم مناطق دور دست مثل بندرعباس و زاهدان و امثال آنها تمایل دارند بخاطر مطالبات حداقلی با هزینه حداکثری پیگیری حق و حقوق خود باشند؟ از طرفی چند درصد از مردم تمایل دارند به هیات‌ها مراجعه کنند و قطع و یقین دارند به حق شرعی و قانونی خودشان خواهند رسید؟ مگر در دادگستری ضابطین تحت تعلیمات قضات نیستند ؟ چرا هیات ها در نظارت و تعلیمات قضات نباشند ؟ بالاخره با افزایش جمعیت و کارگری بودن قشر عظیم جامعه چه باید کرد این مطالب بیان ایراد از اشخاص و مقامات نیست بلکه تلاش است در جهت رفع معظل و شاید مقبول افتد زیرا با عنایت به تخصصی بودن شعب دیوان در رسیدگی به پرونده‌ها پیشنهاد می گردد ریاست محترم کل تامل و تدبر فرمایند.

 بقیه مطالب را در ادامه مطلب...

[ دوشنبه 91/1/21 ] [ 2:33 عصر ] [ بابک صاحب اختیاری ]

دبیرکل کانون کارفرمایان خدماتی کشور با اعلام پاسخ دولت به استعلام کارفرمایان در زمینه مغایرت مصوبه اخیر هئیت وزیران برای تبدیل وضعیت نیروهای حجمی، گفت: 4 ویژگی جدید قراردادهای حجمی توسط دولت ارائه شد.
به گزارش خبرنگار مهر، چندسالی می شود که با تصمیم دولت قرار است تا سر و سامانی به نیروهای تخصصی و کارشناس به اصطلاح پیمانکاری و یا شرکتی شاغل در زیرمجموعه های دولتی داده شود.

در واقع دولت با نگاه شفاف سازی قراردادهای نیروهای پیمانکاری، حذف سوء استفاده از شرایط نامتعادل عرضه و تقاضای نیروی کار، مستقیم کردن قراردادهای همکاری بین دستگاه و نیرو و همچنین بهبود وضعیت دریافت حقوق و مزایای افراد؛ چنین طرحی را آغاز کرد . متن کامل خبر را از لینک زیر مطالعه فرمائید.

خبرکزاری مهر در رابطه با خبر فوق        مدرک داشتن      متن کامل خبر به همراه تصویر نامه نکاری کانون انجمنهای صنفی با دولت


[ پنج شنبه 91/1/17 ] [ 7:0 صبح ] [ بابک صاحب اختیاری ]

مالیات ارزش افزورده

آفتاب: معاون مالیات بر ارزش افزوده سازمان امور مالیاتی با اعلام اینکه تمام معاملات و درآمدهای سال 91 مشمول نرخ مالیات بر ارزش افزوده 5 درصدی می شود، گفت: فرصت ارائه اظهارنامه های مالیات بر ارزش افزوده فصل زمستان گذشته تا 31 فروردین ماه جاری تمدید شد. - محمدقاسم پناهی در گفت وگو با مهر از تمدید مهلت تسلیم اظهارنامه های مالیات بر ارزش افزوده فصل زمستان سال 90 تا پایان فررودین ماه جاری خبرداد و گفت: فرصت تسلیم اظهارنامه های مالیات بر ارزش افزوده هر فصل به موجب قانون تا پانزدهم ماه اول فصل بعد است. - معاون مالیات بر ارزش افزوده سازمان امور مالیاتی کشور افزود ...

ادامه مطلب...

[ چهارشنبه 91/1/16 ] [ 3:52 عصر ] [ بابک صاحب اختیاری ]

مصوبه شماره 213471/ت47643ه مورخ 1/11/1390هیئت وزیران در خصوص عقد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی مغایر با قانون شناخته شد 

به گزارش روابط عمومی کانون ،در پی مصوبه هیئت محترم وزیران به شماره 213471/ت47643ه مورخ 1/11/1390وتعیین ضرب الاجل برای لغو قراردادهای دستگاه های اجرایی با شرکت های تامین نیروی انسانی، با توجه به مغایرت های متعدد قانونی مصوبه فوق ، واعتراضات گسترده فعالان بخش خدمات به ویژه کانون انجمن های صنفی کارفرمایان شرکت های خدماتی پشتیبانی وفنی مهندسی سراسرکشور به بندهایی ازتصویب نامه فوق که ناقض حقوق شرکت ها وکارکنان تحت پوشش آن می باشد، بنا براطلاع واصله ،هیئت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین ، در طی چندین جلسه برگزار شده، موضوع مغایرت های تصویب نامه فوق با قوانین را مورد بررسی قراردادونهایتا در جلسه اخیراین هیئت که روز دوشنبه مورخ17/11/1390برگزار گردید، مصوبه هیئت محترم وزیران در بیش از ده مورد، مغایر با قانون شناخته شده که برای انجام اصلاحات لازم به دولت ابلاغ خواهدشد.

لازم به ذکر است مطابق اصل58و138قانون اساسی دولت یک هفته فرصت دارد نسب به دفاع ور فع ایرادات قانونی وارده اقدام نماید در غیر اینصورت مطابق قانون ونظر هیئت بررسی وتطبیق مصوبات دولت با قوانین ، توسط رییس محترم مجلس شورای اسلامی ،اعلام مغایرت مصوبه فوق با قانون رسماابلاغ وروزنامه رسمی خواهدشد

 http://www.ask-qazvin.com/news.php?id=602   : منبع 


[ چهارشنبه 91/1/16 ] [ 1:46 صبح ] [ بابک صاحب اختیاری ]

متن بخشنامه مزد سال 1391

لینک pdf بخشنامه حقوق و مزایای سال

 

جدول معافیت‏های مالیات حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنایارقام مصوب دولت در لایحه بودجه سال 91 با معافیت سالانه 6 میلیون و 600 هزار تومانی و ماهانه 550 هزار تومانی منتشر شد.

 

برای دانلود جدول معافیت مالیات حقوق روی لینک راست کلیک کنید و گزینه save link as را انتخاب کنید…

فایل pdf جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد در سال 91  

 


[ چهارشنبه 91/1/16 ] [ 1:44 صبح ] [ بابک صاحب اختیاری ]

بخشنامه ها، آیین نامه ها و دستورالعمل ها و فرم های شرکتهای خدماتی وپشتیبانی وفنی مهندسی را در ادامه مطلب مطالعه فرمائید

 

ادامه مطلب...

[ شنبه 90/5/22 ] [ 12:36 صبح ] [ بابک صاحب اختیاری ]

یکی از رسالت های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می شود که می توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است که تقویت کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار می باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است. کارکنان سازمان معمولا به سه صورت رسمی ، قراردادی و پیمانکار میتوانند در سیستم به همکاری مشغول شوند. از نکات مهم در سیستم ایمنی و بهداشت ، نقش و عملکرد پیمانکاران در این سیستم میباشد. رعایت مسائل زیر قسمت عمده ای از مشکلات یک سازمان را شرکت را برطرف خواهد کرد .

- استقرار مدیریت ایمنی در سازمان


- ایجاد
امنیت شغلی

- بررسی و رعایت عوامل و روشهای تامین و حفظ سلامت کارکنان

- آموزش


-
تدارک وسایل ایمنی

- ایجاد فرهنگ همکاری

- رعایت نکات مرتبط با مسائل ایمنی و شرایط شغلی پیمانکاران


- تببن رابطه امنیت شغلی و ایمنی و بهداشت کارکن


-
تغییر فرهنگ کاری و استقرار یک فرهنک صحیح کاری


[ جمعه 90/5/21 ] [ 2:36 عصر ] [ بابک صاحب اختیاری ]

بابک صاحب اختیاری

بهترین تفریح کارکردن است بهترین ورزش کارکردن است بهترین لحظات زندگی لحظات کارکردن است اصلا بهترین کار همان کارکردن است، هر روز کار کنید، شب هم کار کنید ، اگر خوابتان نمی برد آنقدر کار کنید تا خوابتان ببرد وقتی کار دیگری ندارید کار کنید اگر کار دیگری هم دارید آن را کنار بگذارید و کار کنید، هر وقت خسته شدید باز هم کارکردن است هر وقت حوصله هیچ کاری را نداشتید کار کنید ، زنده بمانید برای اینکه کار کنید پول دوست دارید کار کنید پیشرفت را می پسندید باز هم کار کنید میخواهید خوشبخت شوید فقط کار کنید از این که مورد احترام واقع شوید لذت می برید بیشتر کار کنید دلتان میخواهد به چند نفر زیر دستتان دستور بدهید سه برابر کار کنید یک دفتر بزرک با دیوارهای شیشه ای و یک کامپیوتر جیبی روی میزی ب چوب بلوط چطور است ؟ بد نیست پس در تختخواب هم کار کنید یک کامپیوتر کتابی مجانی به شما میدهیم به شرط آنکه در ماشین و قطار و هواپیما هم آن را روشن کنید و خیلی جدی کار کنید این که به چه چیزی می خواهید برسید مهم نیست برای دستیابی به هر چیزی فقط باید کار کنید از بیداری می ترسید کاری ندارد کار کنید از تنهایی متنفرید شبها تا دیر وقت کار کنید از آینده مطمئن نیستید تا ابد کار کنید از فکر کردن به زندگیتان می ترسید خوب فکر نکنید به جایش کار کنید از عشق سر در نمی آورید اصلا عشق کیلویی چند است شما وقت ندارید چون باید مثل تراکتور کار کنید نمی دانید کجا میروید مهم نیست کار کنید هر مشکلی دارید راهش همین است هغت روز هفته را از صبح تا شب و گاهی از شب تا صبح کار کنید وقتی که کار می کنید مفید هسنید وقتی که کار می کنید در عرصه های اقتصادی مطرح می شوید و با تنظیم خرج زندگی به استقلال می رسید وقتی که کار می کنید به گروه سیاسی طرفدار کار کردن پیوسته اید و برای خودتان کلی سیاست مدار هستید وقتی که کار می کنید در مورد قیمت بنزین و ارتباط آن با مسائل اقتصادی و همچنین پیشرفت تلفنهای دستی و هزان مسئله روز دنیا صاحب نظر هستید وقتی که کار می کنید مرد زندگی هستید حتی اگر زن باشید وقتی که کار می کنید همه چیز مرتب می شود و هیچ اتقاق بدی نمیافتد تازه اگر هم بیفتد مهم نیست چون شما راه چاره اش را بلدید، شما کار می کنید وقتی که کار می کنید مریض هم نمی شوید چون وقت ندارید در خانه بخوابید چون شما هر روز و همیشه و هر زمانی کار میکنید وقتی که کار می کنید برای خودتان کسی می شوید خوشبخت می شوید آدم می شوید شما زنده هستید چون کار می کنید ، زندگی البته که زیبا است اگر هم نیست مهم نیست چون شما برای زندگی کردن وقت ندارید شما کارهای خیلی مهمتری دارید شما کار می کنید

 


[ جمعه 90/5/14 ] [ 10:35 صبح ] [ بابک صاحب اختیاری ]
درباره وبلاگ
موضوعات وب
آرشیو مطالب
امکانات وب
بازدید امروز: 1
بازدید دیروز: 2
کل بازدیدها: 19511